최근 장애인 고용 시장의 변화와 함께 장애인 고용 촉진을 위한 정책 논의가 활발하게 이루어지고 있습니다. 특히, 4차 산업혁명 시대에 발맞춰 장애인 고용의 질적 향상과 지속 가능한 일자리 창출을 위한 다양한 정책들이 제시되고 있습니다.
<주요 논의 내용>
맞춤형 지원 강화:
장애 유형 및 개인의 특성을 고려한 맞춤형 취업 지원 서비스 확대 필요성이 강조되고 있습니다.
특히, 발달장애인과 같이 취업에 어려움을 겪는 장애인들을 위한 전문적인 지원 체계 구축이 요구됩니다.
고용 환경 개선:
장애인 근로자를 위한 작업 환경 개선 및 보조공학기기 지원 확대를 통해 안정적인 근무 환경을 조성해야 한다는 의견이 제시되었습니다.
또한, 장애인 고용에 대한 사회적 인식 개선을 위한 교육 및 홍보 강화 필요성이 논의되었습니다.
고용 의무 이행 강화:
기업의 장애인 고용 의무 이행을 강화하고, 미이행 기업에 대한 제재를 강화해야 한다는 목소리가 높아지고 있습니다.
특히, 공공기관의 장애인 고용률 제고를 위한 적극적인 노력이 요구됩니다.
새로운 일자리 창출:
4차 산업혁명 시대의 변화에 발맞춰 장애인에게 적합한 새로운 일자리 모델 개발 및 지원 필요성이 제기되었습니다.
특히, 디지털 기술을 활용한 장애인 일자리 창출 및 관련 교육 프로그램 개발이 중요하게 논의되었습니다.
경계선 지능인에 대한 지원 논의:
법정 장애인은 아니지만 직업 생활이 어려운 '경계선 지능인'에 대한 취업 지원 방안을 검토하기로 했습니다.
정책 방향:
정부는 '제6차 장애인 고용 촉진 기본계획(2023~2027)'을 통해 장애인 고용 확대를 위한 다양한 정책을 추진하고 있습니다.
특히, 맞춤형 취업 지원 강화, 고용 환경 개선, 새로운 일자리 창출 등을 통해 장애인 고용의 질적 향상을 도모하고 있습니다.
장애인 고용 문제는 단순한 복지 차원을 넘어 사회 통합과 경제 발전에도 중요한 영향을 미치는 문제입니다. 앞으로도 지속적인 논의와 정책 개선을 통해 장애인이 행복하게 일할 수 있는 사회를 만들어나가야 할 것입니다.
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